艺术论文范文怎么写？艺术论文范文主要研究文艺编导、舞台艺术、美术艺术等方面。本文为大家提供5篇艺术论文范文，供大家参考。
图 2.1 罗马耶稣会讲堂内外部
艺术论文范文一：巴洛克时期小号演奏艺术研究 巴洛克时期的音乐比文艺复兴时期的音乐更加丰富,且对后世的音乐产生了巨大的影响。在巴洛克时代早期,小号和其他铜管乐器的用途较之前相比发生了较大的变革,从之前单纯的军事和礼仪功能逐步迈向主流的艺术音乐中;在巴洛克音乐的全盛时期,在皇室和宗教对音乐的需求下,使得巴洛克时期音乐家做出了许多的创新。
1 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 国内外研究动态
1.2.1 国内研究动态
1.2.2 国外研究动态
1.3 研究方法和步骤
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究步骤
2 巴洛克时期的音乐特点
2.1 巴洛克的概念
2.2 巴洛克时期的历史背景
2.3 巴洛克风格
2.3.1 美学思想
2.3.2 建筑风格
2.3.3 雕刻绘画
2.4 巴洛克音乐代表人物及审美特点
2.4.1 巴洛克音乐代表人物
2.4.2 巴洛克音乐审美特点
2.5 巴洛克时期的器乐体裁
2.6 巴洛克时期的音乐风格
2.6.1 创作理念
2.6.2 创作特征
2.7 巴洛克时期的重奏艺术发展和审美风格
2.7.1 巴洛克时期的弦乐重奏艺术发展
2.7.2 巴洛克时期重奏艺术的审美风格
3 巴洛克时期的小号演奏技巧
3.1 小号的起源与发展
3.2 小号的分类及形制的流变
3.2.1 小号的种类
3.2.2 形势流变
3.3 小号的特点
3.4 巴洛克时期小号的演奏技巧
3.4.1 小号演奏的姿势与气息
3.4.2 小号演奏中连音的练习及应用
3.4.3 小号演奏中对音准的控制技巧
3.4.4 小号演奏中装饰音的奏法
3.4.5 小号演奏中吐音的演奏
3.4.6 小号演奏技巧在日常训练中的有效运用
3.5 管弦乐配器法
3.6 小号在巴洛克时期的交响乐队中的地位和作用
3.7 各个时期的小号演奏特点
4 巴洛克时期音乐对后世的影响
4.1 巴洛克文化对音乐艺术的影响
4.1.1 社会文化对音乐艺术的影响
4.1.2 科学文化对音乐艺术的影响
4.2 巴洛克时期音乐对后世的影响
4.2.1 歌剧
4.2.2 器乐
5 结论
参考文献艺术论文范文二：海岱记忆与仰韶潮流——彩陶艺术的发生与流变
当下考古学研究已经从建立文化谱系转向全面复原古代社会,精神或认知层面的探讨、早期艺术品的风格研究也成为考古学研究的应有之意。彩陶作为史前创造活动中不可忽视的艺术形式,作为研究区域文化的审美取向、风格传统的一个面向,极为有益。本文缘起于大汶口文化早期后段彩陶突然兴盛,庙底沟因素与富有本土特色的两类纹饰并行的现象。
1. 绪论
1.1 时空范围及概念界定
1.2 发现与分布
1.3 研究史回顾
1.4 研究方法
1.4.1 类型学
1.4.2 文化因素分析法
1.4.3 艺术史原理
2. 时间
2.1 一个重要的时间节点
2.1.1 庙底沟文化因素
2.1.2 理解庙底沟
2.1.3 回到几何
2.2 起源
2.2.1 红顶钵
2.2.2 本地刻划纹
2.3 延迟
2.3.1 中断
2.3.2 另一地的发生
2.4 记忆
2.4.1 花瓣纹
2.4.2 八角星纹
2.4.3 太阳纹及其他星纹
2.4.4 特殊几何纹
3. 空间
3.1 平面空间
3.1.1 线描与图绘
3.1.2 阴刻与阳面
3.2 器物空间
3.2.1 内外彩的分歧
3.2.2 分区
3.2.3 复杂轮廓线
3.3 场景
3.3.1 匠人
3.3.2 生活
3.3.3 墓葬
3.4 域外空间
3.4.1 中原文化区
3.4.2 东北地区
3.4.3 江淮地区
3.4.4 环太湖地区
3.4.5 江汉地区
3.4.6 小结
4. 风格
4.1 趣味
4.2 题材
4.3 形式
5. 结语
参考文献
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2019-02-13 08:55
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2、论文摘要和关键词。
论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。
关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。是毕业论文的主体。
6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。
而参考文献是人们长忽略的一部分:
参考文献是期刊时，书写格式为:[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。
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2、论文格式的字体:各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。
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(4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。
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论文写作格式范文:《试谈人力资源管理》
【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘
要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了:一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。
人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是:人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。
企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”:Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。
在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。
工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。
工作分析主要有三方面:岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。
工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面:人力资源需求预测和人力资源供给预测。
人力资源需求预测的方法主要有四:
1. 管理人员判断法，这是基于经验和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。
2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。
3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。
4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。
人力资源供给预测的方法主要有:技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解
前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。
人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。
人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
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