在职场，职称是很重要的。为获得职称进阶，就得按规定写论文。有的人论文写得好，也发表了，答辩时效果好，一次过关；然而，现实中难免会出现以下五花八门的问题论文，难以通过。本人担任过职称评委，体会颇深，真心期盼您写出合规的论文，通过答辩。
1.立论太过高远。大而空，不接地气，没有联系所在行业、所在单位的具体实际，没有实际指导与借鉴价值。
2.篇幅太长或太短。职称论文一般四五千字足矣，但有的员工的论文长达一万、数万言，而有的论文只有一两千字，都不合适。
3.工作总结无理论高度。这种论文实践材料充分，但没有提炼上升到理论感度，难称论文。
4.太过理论少论据。论文要论点论据论述，但此类文章全文充斥抽象观点，而无或缺少支持论点的论据，这也是空洞的文章。
5.文不对题。标题是分析探讨某某问题（事件）的现状，文中却说好或只说坏，实属不妥，因为“现状”应当包括正反两个方面；不然，干脆就将标题（或正文中的小标题）改为分析问题或总结成绩。
6.文章与自身业务无关。这是要不得的。你报高级经济师，就不要写纯技术的论文；你报高级政工师，就不要写纯经济管理的文章。
7.其他还有观点错误的、观点过时的等等。
对一些低水平的标题论文有一些基本的测试要求，但也有许多高水平的标题论文，这不仅满足了撰写标题论文的基本需要，而且达到了较高的文学水平。因此，高水平的职称论文会得到更多的人的认可，那么如何提高职称论文的水平，同时确保在写论文时不犯低水平的错误呢？
一.论文题目的直接性
写专业的标题论文和写其他抒情文章有很大的区别。论文需要直接表达情感，在文章中我们强烈反映了我们的知识储备。然而，抒情文章需要使用委婉语，让人们从更深层次上体会到这篇文章的意义。因此，在为该专题设计标题文件时，它也需要更直接，不应使用一些介绍性的论述。这些都是一些需要注意的问题，当写作的主题。在文章的开头，它可以达到一个高水平。..
二.论文书写的全过程
论文的最重要方面体现在本文的主要内容上。在撰写本文时，它清楚地表达了我们撰写本文的背景以及撰写本文的目的。为了贯彻论文写作的整个过程，我们可以让更多的读者了解我们在写这篇论文时有什么样的态度，想写这篇论文，表达什么样的想法想达到什么样的效果等等。这些都是我们在本文开头可以做出的简单表达。虽然简单的叙述不能更全面地概括，但读者在阅读它们时已经学到了一些相关信息，因此他们对它们进行了改进。有兴趣阅读下面。因此，在写论文时，必须掌握一定的技巧，了解书写的整体顺序，并进行某些排版和设计以达到意想不到的效果。
当然，高水平论文不仅体现在这两个方面，还包括一些句子在写作过程中引用时必须清楚表达，在表达某些观点时，应出示相应的证据。如果我们能进行实验，我们就能从读者那里得到更多的信任。当然，不同行业的论文标题很多，我们都有自己的写作方法，我们只能达到更高的水平，更多的了解论文写作的方法和经验。只有这样，才能使我们在写论文的过程中达到更高的水平。
作者：paperfree
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